培训课程开发方案内容的科学性是指该课程内容整体的系统性 严谨性 可信性以及各部分之间的衔接性。

请论述课程开发方案审定的主要内容。

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培训课程开发方案的科学性是指课程整体的系统性 ()各部分之间的衔接性以及课程内容的可信性。

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在一定课程理论指导下 依据培养目标和课程方案 以纲要形式编制的关于教学科目内容 教学实施建议以及课程资源开发等方面的指导性文件是()

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人力资源管理是指运用科学的方法 在企业战略的指导下 对人力资源进行获取与配置 培训与开发 考核与激励 安全与保障 凝聚与整合等 最终实现( )的过程。

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审定培训课程内容开发方案中的适用性是指课程对于学员的()。

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《义务教育课程设置实验方案》规定 小学综合实践活动课程的具体内容由地方和学校根据教育部的有关要求自主开发或选用。该课程属于()

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人力资源管理是指运用科学的方法 在组织战略的指导下 以职位分析为基础 进行组织人员的获取与配置 培训与开发 考核与激励 规范与约束等 最终实现组织目标和员工价值的过程。()

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