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当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等岗位时应考虑选择()的方式来进行薪酬调

当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等岗位时，应考虑选择()的方式来进行薪酬调查。

A．企业之间相互调查

B．委托调查

C．公开调查信息

D．调查问卷

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参考答案

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制定薪酬计划程序的要点有（）A．科学量化地评价岗位 B．确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构 C．

答案解析
为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。 A．薪酬调查B．岗位评价C．等级划分

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当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等岗位时，应考虑选择（)的方式来进行薪酬调

答案解析
为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位应进行( )。A.薪酬调查B.岗位评价C.等级划分 D

答案解析
为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位应进行( )。 A.薪酬调查B.岗位评价C.等级划分

答案解析
为了让企业能随时掌握较为具体的市场薪酬水平通常采用()进行岗位评价。A.岗位排列法B.岗位分类法

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当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时应考虑选择()

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