答题翼 > 问答 > 职业资格考试 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为()A.计件工资制B.绩效工资制C.技能工资制D.职

将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为()

A、计件工资制

B、绩效工资制

C、技能工资制

D、职位工资制

参考答案

您可能感兴趣的试题

工程招标阶段所确定的作为投标人入围条件的企业资质等级，应取得（）的认可。A.建设主管部门B.招标

答案解析
监理工程师应对承包单位的资质进行考核，在确定参与投标企业的类型及资质等级时，应以（)等为依据。

答案解析
将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（)A.计件工资制B.绩效工资制C.技能工资制D.职

答案解析
技能工资将人的（)作为确定工资等级结构的主要依据。A、工作时间长短B、职位高低C、资质D、工作态度

答案解析
工程招标阶段所确定的作为投标人人围条件的企业资质等级应取得( )的认可。

答案解析
将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式是()

答案解析
工程招标阶段所确定的作为投标人入围条件的企业资质等级应取得（）的认可。A．建设主管部门B．招标管

答案解析