在面试时 招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质 招聘者所提出的问题 通常也是以测评内容为依据而设计的。

简述企业在实施招聘时，面试考官和应聘者的面试目标。（考点：教材第70页)

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在面试过程中。为了缓解紧张的气氛,消除应聘者的心理压力,面试开始时,应采用（）的提问方

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在面试过程中 当面试考官受到应聘者的人身攻击时 面试考官应该()

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结构化面试也称为() 是根据职位的任职要求 运用特定评价内容 方法和评价标准 严格遵循固定程序 通过面试官与应聘者面对面的言语交流 对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。

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结构化面试也叫模式化面试。在典型的结构化面试中 招聘者事先就详细拟定要问的问题以及对这些问题的回答。面试时 招聘者按照所列的问题逐一询问应聘者。()

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面试是公司招聘员工时一个不可取代的环节。因为通过面试 可以了解应聘者的个性 那些不适合的应

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在面试中 将应聘者置于某一特定的职位 让应聘者对一组杂乱无章的文件 信件 信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为()

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