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在面试中 将应聘者置于某一特定的职位 让应聘者对一组杂乱无章的文件 信件 信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为()
在面试中,将应聘者置于某一特定的职位,让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为()
A、模拟面谈
B、管理游戏
C、文件筐测验
D、无领导小组讨论
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在整个面试过程中,应聘者将其目光投向()时,才能有利于谈话的顺利进行?A.面试官的眼睛B.面试官
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因为潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次 所以要根据空缺职位的特点 向特定层次的人员发布招聘信息
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面试是指在特定的时间和地点 由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序 进行面谈 相互观察
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结构化面试也称为() 是根据职位的任职要求 运用特定评价内容 方法和评价标准 严格遵循固定程序 通过面试官与应聘者面对面的言语交流 对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。
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