岗位评价的方法中 ()有效地解决了不同职能部门的不同职务之见相对价值的相互比较和量化的难题。

岗位评价的方法中，（）有效地解决了不同职能部门的不同职务之见相对价值的相互比较和量化的难题。

A、岗位排列法

B、海氏评价法

C、要素比较法

D、岗位分类法

您可能感兴趣的试题

在运用数理统计方法中，采用研究取样和试验方法，能有效地解决（)问题。A.质量B.产量C.产值D.产能

答案解析
（)是指思维不断地突破已有知识的缺陷，通过不同事物的内在联系和关系，有效地解决问题。A多维性

答案解析
第四方物流的特点不包括（)A、提供了一个综合性供应链解决方法，以有效地适应需方多样化和复杂的

答案解析
微课程《从一起军地纠纷案件谈信访矛盾危机化解》中接访办案人运用一种关键“技术” 有效地解决了信访事件这种“技术”是()

答案解析
()有效地解决了行为锚定量表法的一个缺陷即有时一个人的行为表现可能出现在量表的两端而导致评价者在尝试从量表中选择一种代表某人绩效水平的行为时存在的选择困难。

答案解析
工作岗位评价结果误差调整方法中事先调整主要是通过加权来解决事后调整多采用平衡系数调整法。()

答案解析
就公务员工作而言积极情绪的扩展功能可体现在( ) 能够创造性地提出解决问题的方法并迅速落实到个人的行动过程中从而有效地提高公务员的个人工作效率。

答案解析