()利用连续性原理 对企业人力资源未来发展状况进行预测。

某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来

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根据事物的过去和现在，对事物发展的未来进行预测，这体现了预测的（)。A. 类比性原理B.连续性原

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土地利用规划是对一定区域未来土地利用超前性的计划和安排，是依据（)和在时空上进行土地资源分

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()是企业人力资源规划中的一个重要环节 包含对企业人力资源环境的了解 预测企业未来人力资源需求 预测企业未来人力资源供给 企业人力资源供需平衡分析等内容。

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某民营企业经过5年的发展 资源利用充分 生产规模已达到最优。为满足未来市场需求迅速增长的需

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相关信息发生在时间上是连贯的 相关的和动态的 正是这种时效性 企业才可能利用这些信息资源的过去分析现在 并从过去和现在推测未来。()

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人力资源预测是对未来状况做出估计的专门技术 其基本原理是一在于通过各种定性 定量方法对数据进行分析 发现事物发展过程中各种因素之间的相互影响的规律性。()

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