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采取以年功为依据的晋升策略存在的利弊包括()。

采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括（)。

A、对企业老员工十分有利

B、不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工和积极性

C、具有公平性、公正性

D、很可能使庸者上能者下

E、容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调、涣散员工斗志

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适用于生产性岗位为主的企业应选择以()为依据的晋升策略。

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