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从能力方面来说,员工绩效不佳的原因不包括:()A知识结构不佳B技能欠缺C经验匮乏D认知差异
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根据绩效考核结果 工作态度和工作能力都低的员工属于()。
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评价组织绩效要考虑有效性 效率 变革性三个方面 评价个人绩效要综合考虑员工的工作能力 工作态度 工作业绩三个方面的情况 这体现了绩效的()。
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可以说明员工在某个方面是如何表现的 以及他们采取什么方式方法完成工作任务是属于绩效考评体系的()。
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员工绩效始终不见改善 原因可能是( )。A.考核方法错误B.员工能力不足C.工作安排不合适D.员工工作
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员工工作绩效准备度中()属于意愿方面。
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员工的绩效准备度有()方面影响。