()是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。

群体凝聚力指（)之间相互吸引力以及他们愿意留在组织中的程度。A、成员B、领导C、同事D、上下级

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群体凝聚力指（)之间相互吸引力以及他们愿意留在组织中的程度。A、下级B、领导C、客户D、成员

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用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是（ ） 它体现了个体与组织之间的关系。A.工作满

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员工沉默是一种员工对组织中潜在问题保留个人观点的组织文化现象。基于员工动机 的不同 可分为三

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最早提出组织承诺的是贝克尔(H.s.Becker) 他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加 而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。()

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员工的组织承诺作为一种态度 通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望 愿意做出较多的努力来代表组织 对于组织的价值观和目标的明确信任和接受。()

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员工沉默是一种员工对组织中潜在问题保留个人观点的组织文化现象。基于员工动机的不同 可分为三类

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