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薪酬结构管理是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系包括不同层次工作之间报酬差异的相对比例和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。

薪酬结构管理是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比例和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。

A．错误

B．正确

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