( )是企业根据岗位工作说明书对员工的工作业绩包括工作行为和工作效果进行全面系统考察与评估

（）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。

A．行为考核

B．绩效考核

C．人事考核

D．能力考核

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企业制定员工培训规划的基本前提是（）。 A．工作岗位说明 B．培训需求分析 C．工作任务

答案解析
（）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估

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（)是根据工作说明书规定的岗位要求，对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。 A.业绩考评

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对岗位说明书的作用表述不正确的是.A、只是为了招聘人才需要其他没有什么作用B、员工的工作效

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是企业根据岗位工作说明书对员工的工作业绩包括工作行为和工作效果进行全面系统考察与评估

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培训需求分析预测的工作任务分析法是根据岗位的工作描述工作说明书等确定员工必须达到岗位要求的()。

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职业生涯规划是企业或用人单位运用心理学测量学人力资源开发与管理等方面的手段对员工的能力 ()等方面进行科学分析并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。

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( )是企业根据岗位工作说明书 对员工的工作业绩 包括工作行为和工作效果 进行全面系统考察与评估