答题翼 > 问答 > 远程教育 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

采用关键事件法进行绩效考评管理者记录的是()。A.工作日志B.员工在工作中特别好和特别差的行

采用关键事件法进行绩效考评，管理者记录的是()。

A、工作日志

B、员工在工作中特别好和特别差的行为

C、对员工个人品质的判断

D、综合评语

参考答案

您可能感兴趣的试题

结果导向型的绩效考评方法包括（）。A．目标管理法 B．绩效标准法 C．劳动定额法 D．成绩记

答案解析
综合型绩效考评方法包括（）。 A．合成考评法 B．直接指标法 C．日清日结法 D．关键事件

答案解析
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。 A．关键事件法 B．行为观察法

答案解析
采用关键事件法进行绩效评估时，不能区分工作行为的重要性程度。（)

答案解析
绩效管理考评方法中的行为法主要包括( )。 A.关键事件法B.行为观察量表法C.行

答案解析
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。A.关键事件法B.行为观察法C.强

答案解析
绩效考评的关键事件法其实是一种()。

答案解析