连续()年度考核得分(个人绩效成绩)处于前2位的 优先选拔任用。

绩效考核中，考核者处于怕得罪人、老好人等心理，不愿对被考核者做出极端评价，而是使被考核者的成绩

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干部年度考核(个人绩效管理)内容 包括日常绩效(平时考核)和()。

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在年度考核中 “优秀”等次人员原则上在年度考核得分(个人绩效成绩)处于第()段的干部中产生。

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连续2年年度考核得分(个人绩效成绩)处于前()位的 优先选拔任用。

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入选领军人才培养对象或各级各类专业人才库的人员 年度考核得分(个人绩效成绩)处于第()段的 进行预警提醒;连续2年处于第()段且无特殊情况的 取消其人才资格。

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在年度考核中 “优秀”等次人员原则上在年度考核得分(个人绩效成绩)处于()的干部中产生。

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如个人年度KPI考核得分低于()分的 不发放年终绩效奖金。

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