问题详情
答题翼
>
问答
>
远程教育
> 正文
目录:
标题
|
题干
|
答案
|
搜索
|
相关
绩效加薪可能会导致员工过于关注个人绩效 但是对于团队工作不会有影响。()
绩效加薪可能会导致员工过于关注个人绩效,但是对于团队工作不会有影响。()
是
否
参考答案
您可能感兴趣的试题
关于绩效工资说法错误的是()。A.佣金制不属于绩教工资形式 B.绩效工资过于强调个人的
答案解析
绩效管理是个法宝,能够通过客观考核、评价员工的(),使得员工加薪、升职以及培训等都有据可依。A.
答案解析
可变薪酬与绩效加薪的区别是() 。A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的,B绩效加薪是对
答案解析
下列关于绩效考核的说法错误的是()。 A.绩效考核的目的是促进员工个人 所在部门和整个企业整体绩
答案解析
是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。A.绩效辅导B.绩效考核C.绩效反馈D.绩
答案解析
关于绩效加薪与可变薪酬的区别 以下说法正确的是( )。A. 前者是对过去绩效的奖励 以员工的
答案解析
座席占用率过高会导致员工过于疲劳从而不能保证服务质量。()
答案解析