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绩效管理以动态持续的绩效沟通为核心注重双向的交流沟通监督评价;而绩效考核只注重事后的评价。()

绩效管理以动态持续的绩效沟通为核心，注重双向的交流、沟通、监督评价;而绩效考核只注重事后的评价。（)

是

否

参考答案

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上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程这是绩效管理

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()是通过管理者与员工就绩效管理相关问题进行面对面的沟通和确认以实现绩效持续提升为目的的沟通方式。

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