答题翼 > 问答 > 继续教育 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

绩效沟通是绩效管理的核心，是管理者和下属为了实现绩效目标而开展的建设性、平等、双向和持续的

绩效沟通是绩效管理的核心，是管理者和下属为了实现绩效目标而开展的建设性、平等、双向和持续的信息分享和思想交流。()

参考答案

您可能感兴趣的试题

绩效管理活动的核心内容是（),它从微观上体现了绩效管理A绩效计划B绩效考评C绩效沟通D绩效诊断

答案解析
绩效管理以动态持续的绩效沟通为核心注重双向的交流沟通监督评价;而绩效考核只注重事后的评价。()

答案解析
绩效管理的核心是 ( )A 绩效沟通B 绩效辅导C 绩效反馈D 绩效计划

答案解析
绩效管理活动的核心内容是( )。A.绩效计划B.绩效考评 C.绩效沟通D.绩效诊断

答案解析
绩效管理的核心是( )。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效监控D.绩效面谈

答案解析
是绩效管理的核心。A.绩效考评B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效监控

答案解析
()是通过管理者与员工就绩效管理相关问题进行面对面的沟通和确认以实现绩效持续提升为目的的沟通方式。

答案解析