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战略性人力资源管理是组织为达到战略目标 系统地对人力资源各种部署和活动进行计划和管理的模式 是组织战略不可或缺的有机组成部分。()
战略性人力资源管理是组织为达到战略目标,系统地对人力资源各种部署和活动进行计划和管理的模式,是组织战略不可或缺的有机组成部分。()
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()是指组织为了达到一定的战略目标 尤其是为了实现组织对人力资源的需求 而利用资源采取的招聘行动的总计划。
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()是在组织的总体发展战略和人力资源战略目标确定后 具体实施人力资源管理工作的第一步 其目的 是为组织配备足够的人力资源。
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战略性人力资源管理的()强调人力资源管理者的全局思想和整体观念 要求人力资源管理部门更多地了解组织内其他部门的业务 以便更好地为组织战略服务。
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