德鲁克认为 企业的所有业务活动大体可以分为四类 其部门结构的方法是属于()。

当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。 A．外部公平 B

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一般认为，企业中最稳定的因素，又是企业所有运行活动的数字化表征的是（）。 A．业务过

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德鲁克认为 组织中的目标可分为（)A. 战略目标B.策略目标C. 方案D.任务

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美国管理学家德鲁克认为 按照贡献区分 企业的各种活动可以分为四类:提供成果的活动 支援性活动 后勤服务活动和高层管理活动 其中高层管理活动具有()。

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管理学家德鲁克认为 按照贡献区分 企业的各种活动可以分为()。

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当员工的薪酬与其工作价值大体相当 可认为该企业的薪酬管理做到了( )。 A.外部公平 B

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彼得·德鲁克在《创新与创业家精神》一书中 阐述了创新的产生方式 强调了行动和效果之间的联系 并将( )与( )视为一个整体 并认为这是所有企业和机构应该具有的系统化工作。()。

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