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()的经典工具主要有职位分析问卷职位描述问卷工作元素调查关键事件技术和阈限特质分析。

（)的经典工具主要有职位分析问卷、职位描述问卷、工作元素调查、关键事件技术和阈限特质分析。

A、工作者定向分析

B、认知任务分析

C、工作定向分析

D、问题定向分析

参考答案

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定量的职务分析方法主要有（)A、职位分析问卷法B、功能性工作分析方法C、管理岗位描述问卷法D、工作

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定量的工作方法有（)A、访谈法B、日志法C、职位分析问卷法D、观察法

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以人为基础的系统性工作分析方法包括().A. 职位分析问卷法 B. 管理职位分析问卷法 C. 工作

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结构化的职务分析方法主要包括（)A 任务调查表B 职位分析问卷C 关键事件和扩展关键事件法D 采访

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通用的工作分析方法有( )等。A.观察法B.访谈法C.工作实践法D.问卷法E.职位分析问卷法

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通用的工作分析方法有( )等。A.观察法B.访谈法C.工作实践法D.问卷法E.职位分析问卷法

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职位分析问卷法操作内容有()

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