人岗关系型的人力资源配置类型中 当组织内员工数多于岗位数 或者为了保持一定的竞争力时 在试用过程或竞争上岗过程中 对能力最差者实行下岗分流 此种配置形式为()。

人岗关系型的人力资源配置类型中，当组织内员工数多于岗位数，或者为了保持一定的竞争力时，在试用过程或竞争上岗过程中，对能力最差者实行下岗分流，此种配置形式为（)。

A、招聘

B、竞争上岗

C、末位淘汰

D、双向选择