在人岗关系型的人力资源配置形式中当组织内员工数大于或等于岗位数时对于新上岗的员工往往采取()的形式进行配置。

在人岗关系型的人力资源配置形式中，当组织内员工数大于或等于岗位数时，对于新上岗的员工，往往采取（)的形式进行配置。

A、招聘

B、轮换

C、竞争上岗

D、试用

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在人岗关系型的人力资源配置形式中 当组织内员工数大于或等于岗位数时 对于新上岗的员工 往往采取()的形式进行配置。