从人力资源开发的时间上看 就业培训属于()。

从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行：（)。

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从争议的性质上看 人力资源和社会保险争议属于()争议范畴 劳动争议属于()争议范畴。

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从争议的性质上看 人力资源和社会保险争议属于()争议范畴 劳动争议属于()争议范畴。A．行政 民事

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从内容上看 公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行:()。

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从理论上看 早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析 然后确定两者的差距 引导出消除差距的方法 如岗位调整 招聘 培训 薪资调整等。()

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从层次上看 下列属于企业层面的人力资源战略的是()

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从层次上看 下列不属于人力资源战略层次的是()

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