答题翼 > 问答 > 继续教育 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

从理论上看早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析然后确定两者的差距引导出消除差距的方法如岗位调整招聘培训薪资调整等。()

从理论上看，早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析，然后确定两者的差距，引导出消除差距的方法，如岗位调整、招聘、培训、薪资调整等。（)

是

否

参考答案

您可能感兴趣的试题

企业人力资源规划从内容上看,可以区分为（）。 A．战略发展规划叫B．组织人事规划C．制度

答案解析
企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。A．战略规划B．人力资源费用规划 C．组织规划D．企业组

答案解析
广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，（）年以上的为长期规划，一

答案解析
从规划的期限上看人力资源规划可分为( )。A.长期规划B.人力资源费用规划C.中

答案解析
从规划的期限上看人力资源规划可分为( )。A.长期规划 B.人力资源费用规划 C.中期

答案解析
企业人力资源规划从内容上看可以区分为( )。A.战略规划B.组织规划C.人员规划 D.员工

答案解析
企业人力资源规划从内容上看可以区分为( )。

答案解析