常规性薪酬管理活动的() 是确保人力资源管理部门以及人力资源专业人员减少在日常管理活动中的时间耗费的一个主要途径。

常规性薪酬管理活动的（)，是确保人力资源管理部门以及人力资源专业人员减少在日常管理活动中的时间耗费的一个主要途径。

A、针对性和高效化

B、标准化和自动化

C、自动化和系统化

D、战略化和指导性