开发性素质测评 也可以称为() 主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。

员工素质测评的类型主要有（）。 A．开发性测评 B．选拔性测评 D．诊断性测评 C．综合性

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()是从事工作的最基本的基础之一 因此也可以看成是岗位的最基本的素质要求。

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认知测验 也称为最高行为测验。该测验测评的内容是人们的认知行为 通常包括() 智力测验和能力倾向测验。

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结构化面试也称为() 是根据职位的任职要求 运用特定评价内容 方法和评价标准 严格遵循固定程序 通过面试官与应聘者面对面的言语交流 对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。

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()也可以称为“同”字型 是一些大型网站所喜欢的布局类型 最上面的是标题及横幅广告条 接通下来的是主要内容 左右分列一些小条形内容 中间是主要内容 最下面是联系方式版权声明等

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认知测验也称为最高行为测验。该测验测评的内容是人们的认知行为 通常包括()。

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岗位测评内容效度的检查主要依靠专家来完成 有时也可以采用一些数量化指标。()

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