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配置性测评与其他类型的素质测评相比具有针对性客观性严格性准备性等特点。其中配置性测评的客观性体现在()上。

配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中，配置性测评的客观性体现在（）上。

A、测评的标准

B、测评活动的组织与实施

C、劳动人事管理过程的开端性

D、测评的目的

参考答案

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员工素质测评的类型主要有（）。 A．开发性测评 B．选拔性测评 D．诊断性测评 C．综合性

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员工素质测评的类型有（）。A．诊断性测评 B．选拔性测评C．考核性测评 D．开发性测评E．综合性

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与传统人事测评技术相比评价中心具有很强的情景模拟性和很好的预测性对被评价者的未来工作

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将人员素质测评划分为选拔性测评诊断性测评配置性测评鉴定性测评与开发性测评是根据()进行的划分。

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面试与其他素质测评相比具有的特点:一是面试是一个双向沟通的过程也是双方的互动过程被测试人并不是完全处于被动的状态;二是面试以()为主要手段。

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简述配置性测评和诊断性测评的特点。

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面试与其他素质测评相比有以下特点()。

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