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绩效分析法是通过绩效考核对实际绩效与标准绩效的差距重点分析()。

绩效分析法是通过绩效考核，对实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）。

A、产生差距的原因

B、个人能力的差距

C、组织绩效的差距

D、行为动机模式

参考答案

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