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麦格雷戈人事管理理论的思想基础是()。A.组织行为说B.需要层次说C.人力资源说D.资源配置说
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招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的()层次。A.基础B.操作C.
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麦格雷戈人事管理理论的思想基础是()。A.资源配置说B.组织行为说C.人力资源说D.需要层次说
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法的渊源本身是有层次或等级划分的 因而其效力也具有层次或等级性。下列关于同一位阶的法的渊源之间的冲
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人力资源管理的理论基础是( )。 A.人性假设理论 B.需求层次理论 C.双因素理论 D.公平理论
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团队合作的基础是有共同的目标 其中相互的信任是基础。()
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菲弗总结了能提高一个公司的竞争优势的16种人力资源管理实践。其中较低层次的雇员们被允许做那些能提高绩效的事情属于哪种实践()