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衡量绩效的常用方法包括()。A.个人观察B.分析报表资料和书面报告C.听取口头汇报D.普查E.抽样调查

衡量绩效的常用方法包括()。

参考答案

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培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种其中最常用的是（）。A.直接观察 B.面谈C.绩效监测

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工作行为评估中最常用的方法是()。A. 面谈 B. 直接观察 C. 绩效监测 D. 行为评价量表

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衡量绩效的常用方法包括()。A.个人观察B.分析报表资料和书面报告C.听取口头汇报D.普查E.抽样调查

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最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是( )A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.

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()项目绩效衡量方法包括范围时间和成本数据。

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前培训需求分析常用的方法有集体讨论法现场观察法面谈法问卷调查法绩效考评法资料分析法和差距分析法等。()

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衡量工作绩效的常用方法是( )A.观察法B.报表和报告C.抽样调查D.召开会议E.通过现象推断

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