答题翼 > 问答 > 远程教育 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

人力资源需求预测可以分为外部需求预测和内部需求预测。（)

人力资源需求预测可以分为外部需求预测和内部需求预测。()

参考答案

您可能感兴趣的试题

人力资源需求的影响因素大体分为（）三类。A．企业外部环境 B．企业内部环境 C．人力资源自身状况 D．人

答案解析
当人力资源供给小于需求的时候，为平衡可以采取的措施是（)。A．从外部雇佣人员B．提高现有人员的工

答案解析
● 软件需求可以分为功能需求、性能需求、外部接口需求、设计约束和质量属性等几类。以下选项中，（7）均

答案解析
人力资源需求的影响因素大体分为()三类。A.企业外部环境 B.企业内部环境 C.人力资源自身状况 D.人

答案解析
企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大人才预测的具体方法多种多样可以分为定性预测和定量预测两大类。()

答案解析
人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。

答案解析
人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源()所进行的预测。

答案解析