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按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为()。 A.总体规划和具体规划 B.短期规划、中期规划和长
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按照规划的性质 企业人力资源规划可以分为()。A.企业规划和部门规划B.短期规划 中期规划和长期规
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按照规划的性质 企业的人力资源规划可以分为()。
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按照规划的性质 企业人力资源规划可以分为( )。A.总体规划和具体规划 B.短期规划 中期规划和长
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按照规划的性质 企业人力资源规划可以分为()。A.总体规划和具体计划B.短期规划 中期规划和长期规
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人力资源规划可分为中期计划和短期计划 一般来说 五年以上的计划可以称之为( )。
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人力资源规划可以分为宏观规划 中观规划和微观规划 其分类依据是()