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人力资源规划可以分为宏观规划中观规划和微观规划其分类依据是()

人力资源规划可以分为宏观规划、中观规划和微观规划，其分类依据是（）

A、涉及的范围

B、涉及的时间期限

C、规划的层次

D、规划的性质

参考答案

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