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考评主体对照工作目标或绩效标准采用科学的考评方法评定员工的工作任务完成情况工作

考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为（）。

A．年终考核

B．360度测评

C．绩效控制

D．绩效考核

参考答案

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由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评的方法可以分为（）。A．品质导向型B．目标

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比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( )。A.目标管理法B.绩效标

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由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评的方法可以分为( )。A.品质导向型B.目标

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绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准采用科学的考核方式评定员工的各项业绩。现在常用的绩效考核方法有()。

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结果导向型的绩效考评方法包括（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法###

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效果主导型的绩效考评功采用结果性效标以考评员工或组织工作效果为主。()

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绩效考评表格一般包括( ).A.考评要素B.考评指标C.考评方法D.考评标准E.考评目标

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