员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出-投人的比率相比较 来进行公平判断。 比较时可进行纵向

员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出-投人的比率相比较，来进行公平判断。 比较时可进行纵向比较，包括员工将自己的工作和报酬与同一组织中与自己过去的工作和报酬相比较，也包括员工将自己在不同组织里相比较；也可进行横向比较，包括员工将自己 的工作和报酬与同一组织内其他人员相比较，也包括与其他组织员工的工作和报酬相比 较。这一理论是 （）

A.期望理论

B.公平理论

C. ERG理论

D.双因素理论