美国心理学家（ ）于1956年提出公平理论。公平理论指出 员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人

美国心理学家（）于1956年提出公平理论。公平理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出—投入的比率相比较，来进行公平判断。 A．洛克 B．亚当斯 C．容格 D．阿尔得福

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