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企业的薪酬策略一般有()等层次的薪酬水平。 A.能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水
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为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制,企业一般采取的措施有()A.让员工了解除企业完善薪酬制度的
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影响企业一般主管人员KPI的因素主要有()。 A.下属员工的薪酬水平 B.下属员工的绩效
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薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及()。 A.企业的支付标准B.各自所占的比例C.企业的
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企业的薪酬策略一般有()等层次的薪酬水平。 A.能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平
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在薪酬构成中不以员工为企业工作的时间为计算单位的部分称为()。A 基本薪酬B可变报酬C间接薪酬
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在企业中 员工的薪酬构成包括( )。A. 基本薪酬 B. 福利 C. 激励薪酬 D. 间接薪酬 E