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职位评价的方法主要有()。A．分类法B．排序法C．配对法D．要素计点法E．因素比较法

职位评价的方法主要有()。

A．分类法B．排序法

C．配对法D．要素计点法

E．因素比较法

参考答案

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职位评价的基本方法包括（)。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、点数法

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以工作难度作为绝对标准的职位评价方法是（)。A排列法B分类法C评分法D因素比较法

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下列职位评价方法中将职位与评价尺度继续比较的方法有（ )A.因素比较法 B.分类法C.要素计点法

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下列职位评价方法中将职位与评价尺度继续您比较的方法有( )A.因素比较法　　B.分类法　　C.要

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下列职位评价方法中主要适用于大规模企业中管理类职位的是( )。A.排序法B.分类法C.因素比较

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职位评价方法中 ()也称点数法评分法或计分法是一种比较复杂的量化评价方法。A．排序法B．分类法

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下列职位评价方法中主要适用于大规模企业中管理类职位的是( )。A.排序法B.分类法C.因素比较

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