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职位评价方法中 ()也称点数法评分法或计分法是一种比较复杂的量化评价方法。A．排序法B．分类法

职位评价方法中，()也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。

A．排序法B．分类法

C．要素计点法D．因素比较法

参考答案

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职位评价的基本方法包括（)。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、点数法

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以工作难度作为绝对标准的职位评价方法是（)。A排列法B分类法C评分法D因素比较法

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下列职位评价方法中属于直接职位比较法的是（）。A.排序法B.分类法C.评分法D.要素计点法

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下列职位评价方法中属于直接职位比较法的是（）。A.排序法 B.分类法C.评分法 D.要素记点法

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下列职位评价方法中属于直接职位比较法的是( )。A.排序法B.分类法C.评分法##

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简述点数法进行职位评价的步骤。

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海氏职位评价法实质上是一种评分方法是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素即(

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