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在组织的人力资源需求大于供给时当这种需求是短期性或阶段性的则最有效的措施是()。A．外包离岸

在组织的人力资源需求大于供给时，当这种需求是短期性或阶段性的，则最有效的措施是()。

A．外包、离岸经营和移民

B．降低现有人员的流失率

C．延长现有员工的工作时间

D．临时性解雇或永久性裁员

参考答案

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在组织的人力资源需求大于供给时下列措施中企业不可以采取的有( )。A.鼓励员工提前退休B.临时

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人力资源需求大于供给时的组织对策不包括（）。 A. 延长现有员工的工作时间 B. 扩大招募范围 C

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组织在对人力资源供给与需求进行平衡时主要考虑整个组织的净需求就可以了。()

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当预测的企业人力资源供给大于需求时可以采取的措施是()。

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供不应求状态是人力资源需求大于人力资源供给时的状态这种状态通常出现在组织规模扩大和经营领域扩大时期。()

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当预测企业的人力资源需求大于供给时企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡?

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当人力资源供给大于需求时合适的做法为（）。

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