培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型 把评估内容分为反应 学习 行为 结果 投资收益等五个

培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估。

其中最基本、最常用的评估方式是( )。

A.反应评估

B.学习评估

C.工作行为评估

D.结果评估