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适合微观层次的培训与开发效果评估模型有:A、柯氏四层次经典模型B、菲利普斯“五级六指标”模型C、

适合微观层次的培训与开发效果评估模型有:

A、柯氏四层次经典模型

B、菲利普斯“五级六指标”模型

C、斯旺森-霍尔顿“结果评价体系”模型

D、7-S模型

E、四维度模型

参考答案

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培训项目效果评估模型中，柯氏四层次经典模型的评估层次包括：A、学员反应B、学习成绩C、工作行为D、

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培训与开发效果评估中的层次评估模型的评估内容包括（）。A.工作过程评估 B.结果评估C.学习评估

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培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型把评估内容分为反应学习行为结果投资收益等五个

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培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型把评估内容分为反应学习行为结果投资收益等五个

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培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型把评估内容分为反应学习行为结果投资收益等五个

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培训与开发效果评估中的层次评估模型的评估内容包括()。 A. 工作过程评估 B. 结果评估 C.

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培训效果评估分为哪些阶段？（)A 选择评估模型B 确定评估层次C 选择评估方法D 评估数据收集

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