关于绩效面谈的说法 正确的是( )。 A:绩效面谈的内容应是员工的人格问题而不是员工的工作绩效 B

关于绩效面谈的说法，正确的是( )。

A:绩效面谈的内容应是员工的人格问题而不是员工的工作绩效

B:绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来

C:主管可以从绩效面谈中了解员工的实际情况，以便进行指导

D:员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望