问题详情
关于绩效面谈的说法,正确的是( )。
A:绩效面谈的内容应是员工的人格问题而不是员工的工作绩效
B:绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来
C:主管可以从绩效面谈中了解员工的实际情况,以便进行指导
D:员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况,无须了解企业对自己的期望