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关于绩效面谈的说法 正确的是( )。 A:绩效面谈的内容应是员工的人格问题而不是员工的工作绩效 B


关于绩效面谈的说法,正确的是( )。

A:绩效面谈的内容应是员工的人格问题而不是员工的工作绩效

B:绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来

C:主管可以从绩效面谈中了解员工的实际情况,以便进行指导

D:员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况,无须了解企业对自己的期望

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