答题翼 > 问答 > 财会类考试 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

排序法作为职位评价的一种方法一般为（）企业所采用。 A.大型 B.中型 C.小型 D.小型和中

排序法作为职位评价的一种方法，一般为（）企业所采用。

A.大型 B.中型 C.小型 D.小型和中型

参考答案

您可能感兴趣的试题

排序法作为工作评价的一种方法一般为（）企业所采用。A. 大型 B. 中型C. 小型 D. 小型和

答案解析
排序法作为工作评价的一种方法一般为()企业所采用。

答案解析
下列关于职位评价方法的表述错误的有（）。 A.排序法简单不必请专家参与成本较低B.排序法一般

答案解析
排序法作为工作评价的一种方法一般为（）企业所采用。A.大型 B.中型C.小型 D.小型和中型

答案解析
职位评价中使用较早的一种较为简单最易于理解的评价方法是( )。A.分类法B.排序法C.因素比较

答案解析
职位评价方法中 ()也称点数法评分法或计分法是一种比较复杂的量化评价方法。A．排序法B．分类法

答案解析
职位评价中使用较早的一种较为简单最易于理解的评价方法是( )。A.分类法B.排序法C.因素比较

答案解析