答题翼 > 问答 > 财会类考试 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

员工工作不满意引起的最极端的后果是（）。 A.缺勤和迟到B.暴力行为 C.离职 D.组织公民行为

员工工作不满意引起的最极端的后果是（）。

A.缺勤和迟到B.暴力行为 C.离职 D.组织公民行为

参考答案

您可能感兴趣的试题

赫茨伯格的调查发现,导致员工极端不满意的因素有工作富有成就感。（）

答案解析
关于工作满意度的影响后果的说法错误的是（）。A. 高工作满意度有助于提高员工绩效但高绩效并不

答案解析
员工工作不满意引起的最极端的后果是（）。A.缺勤和迟到 B.暴力行为C.离职 D.组织公民行为

答案解析
员工工作不满意引起的最极端的后果是()。

答案解析
员工工作不满引起的最极端的后果是（）。A.怠工 B.组织公民行为C.暴力行为 D.离职

答案解析
员工工作不满意引起的最极端的后果是（）。A.缺勤和迟到 B.暴力行为C.离职 D.组织公民行为

答案解析
让员工感到满意的因素往往是由工作本身引起而造成员工不满意的往往是工作环境。该观点属于何种理论()。

答案解析