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赫茨伯格的调查发现,导致员工极端不满意的因素有工作富有成就感。()
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关于工作满意度的影响后果的说法 错误的是( )。A. 高工作满意度有助于提高员工绩效 但高绩效并不
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员工工作不满意引起的最极端的后果是()。
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员工工作不满意引起的最极端的后果是( )。 A.缺勤和迟到B.暴力行为 C.离职 D.组织公民行为
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员工工作不满引起的最极端的后果是( )。A.怠工 B.组织公民行为C.暴力行为 D.离职
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员工工作不满意引起的最极端的后果是( )。A.缺勤和迟到 B.暴力行为C.离职 D.组织公民行为
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让员工感到满意的因素往往是由工作本身引起 而造成员工不满意的往往是工作环境。该观点属于何种理论()。