薪酬是人力资源管理的重要工具 其对员工的主要功能有()。

员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员

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（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C

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计算机及其网络已成为人力资源管理者的主要工作工具 主要是在绩效管理 薪酬管理和人事资料及信

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员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度 任职要求的高低以及劳动环境对员

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福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分 是用人单位以()形式提供给劳动者的报酬。

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()是人力资源管理工作的重要文件 是人力资源规划 人员招聘 薪酬管理 绩效管理 员工培训等一系列工作的依据 为人力资源管理各项工作的展开提供思路和支持

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薪酬管理的基本原则包括()。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.合理有效原则D.对员工具

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