答题翼 > 问答 > 财会类考试 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

企业薪酬制度设计的流程中 ()为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。

企业薪酬制度设计的流程中，()为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。

A:薪酬调查 B:等级划分 C:工作分析 D:职位评价

参考答案

您可能感兴趣的试题

各级别之间的薪酬要拉开距离，这体现了薪酬设计制度中的（）原则。A．公平B．效率C．竞争D．激励

答案解析
在下列企业薪酬制度设计方法中 ( )比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A.以知识为基础的基

答案解析
各级别之间的薪酬要拉开距离体现了薪酬设计制度中的()。

答案解析
仅适用于规模较小职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是()。

答案解析
仅适用于规模较小职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是()。

答案解析
各级别之间的薪酬要拉开距离这体现了薪酬设计制度中的（）原则。A.公平 B.效率C.竞争 D.激

答案解析
以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中 ()比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A．职位等级法

答案解析