问题详情
答题翼
>
问答
>
财会类考试
> 正文
目录:
标题
|
题干
|
答案
|
搜索
|
相关
确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有()。
确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有()。
A:变动级差法 B:变动差异比率法 C:恒定绝对级差法 D:恒定差异比率法 E:恒定相对级差法
参考答案
您可能感兴趣的试题
确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指()。
答案解析
在确定薪酬等级数量及级差时 采用的变动差异比率法是指()。
答案解析
职位越高 相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大 这种确定薪酬等级的方法叫做()。A.恒定绝对级差
答案解析
在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指()。 A.各个职位等级中的最高点之间的差相等
答案解析
确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指()。A. 各职位等级中的最高点之间的差相等 B. 职
答案解析
薪酬结构设计的步骤包括()。A. 确定薪酬等级数量及级差 B. 确定基本薪酬水平的范围 C. 确定
答案解析
薪酬结构设计的步骤包括( )。A.确定薪酬等级数量及级差B.确定基本薪酬水平的范围###S
答案解析