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出现年资或者职位倾向时应对方法是()。

出现年资或者职位倾向时，应对方法是()。

A:建立对人不对事的观念 B:建立“对事不对人”的观念 C:主管与员工密切接触 D:建立评价者的信心

参考答案

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